保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

　　商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限于商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那么，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。

　　許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎？我國法律并未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。

　　許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那么這一約定有效嗎？公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業秘密，那么，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業為了保護商業秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。

　?。?）勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。 關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規定什么內容、什么形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容， 以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。

　?。?）應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以后的一段時間， 特別是解除勞動合同后的一段時間。

　?。?）應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。

　　二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。

　　三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

　　李海林律師武漢勞動律師溫馨提示：勞動者負有替用工單位保密的義務，但是對不屬于用人單位商業秘密的，用人單位不能強制勞動者負擔義務。所謂商業秘密，必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經濟利益的信息。除此以外，用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業秘密”，更不能以此為由制約勞動者。如果您遇到勞動問題，可以拔打免費勞動法律咨詢電話：(同微信)，專業勞動律師為您提供服務！保密協議相關欄目·保密協議、商業秘密·競業限制·人事糾紛·其他勞動糾紛問題關于什么是保密協議，簽訂保密協議時應該注意哪些事項？的推薦內容·什么是經濟補償金，勞動合同的經濟補償金需要扣稅嗎？·競業限制補償金的標準，競業限制補償金要繳稅嗎？·試用期的期限怎么約定，單位違法約定試用期怎么辦？·什么是競業禁止，競業禁止的特點有哪些？·特殊工時制如何休年假，勞動者的工時有哪些規定·勞務派遣用工單位應承擔什么責任，勞務派遣的權利義務·怎么簽訂勞動保密協議，勞動保密協議應該關注哪些條款·員工的五險一金指什么·員工主動辭職能得到補償嗎？·曠工幾天公司可以辭退職工·職工的五險一金如何計算·什么情況下員工可隨時辭職·新勞動法辭退員工的補償標準·支付雙倍工資有哪些情形？勞動流程勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟工傷認定委托律師流程專業才可以提供更優質服務

　　勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解？根據我國法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。如果您遇到勞動問題，可以拔打免費勞動法律咨詢電話：(同微信)，專業勞動律師為您提供服務！武漢勞動律師推薦李海林律師勞動爭議糾紛專家律師，執業至今，一直專注于勞動爭議領域的研究與實踐，經驗豐富。李海林律師執業以來，成功辦理了大量勞動糾紛與人事爭議案件。手機：(同微信)地址：鄭州市黃河路126號江山大廈A座11層保密協議相關咨詢·工人工廠上班手指意外被截 能否申請工傷賠償·沒有合同怎么證明勞動關系？·開除不給工資怎么辦？·什么情況下勞動者可以辭職 哪些情況下需賠償公司損失·申請工傷免費發布勞動法律咨詢保密協議相關案例

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